Preferanseveilederen

Vi snakker ofte om betydningen av å kartlegge egne preferanser for å maksimere personlig karriere. Men hva betyr det egentlig? Det er ikke uvanlig å føle seg forvirret over hva som egentlig er viktigst på arbeidsplassen, siden det krever en grad av selvbevissthet som igjen krever litt arbeid. I denne artikkelen presenterer vi de ti vanligste preferansene og forklarer hvordan du kan tenke rundt dem. Vi håper dette kan gi klarhet i hva som betyr mest for deg – sannsynligheten er stor for at det ikke er høy lønn som får deg til å trives på jobben. 

Kandidatenes ti preferanser – siden 2011

Preferansene vi snakker om er definert ut fra de ti vanligste blant våre kandidater, og baseres på over 12 års erfaring i bransjen. Det er en sannsynlighet for at du kjenner at alle er rett for deg, og det kan være helt sant for alle er bra, ellers ville de ikke vært på listen. Men noen preferanser vil veie tyngre for deg enn andre, og din oppgave er å identifisere dine dealbreakers som du absolutt ikke kan være foruten i stillingen. 

Dessverre finner vi sjeldent en jobb som oppfyller alle våre preferanser. Derfor er det også viktig å rangere preferansene slik at du har kontroll på hva som er aller viktigst for deg, og vet hvor du kan kompensere. Med den kunnskapen om deg selv øker sjansen for at du trives på jobben, og det gir bare fordeler!

Klikk på lenkene nedenfor for å lese mer om hva kandidatene verdsetter høyest:

Fokus på preferanser: derfor er det viktig å bli kjent med seg selv

Å være trygg i egne preferanser vil gjøre veien til å bli kjent med en selv og ens personlige behov i arbeidslivet enklere. Dine preferanser forteller hvordan du fungerer og hva du har behov for. Du som har identifisert hva som er viktig for deg kan enklere finne rett jobb som matcher din profilia. Dersom du har et tydelig bilde av hva du vil ha og når du har behov for det vil det være enklere å legge en strategisk plan for hvordan du som person kan nå ditt ytterste potsensialet. For deg vil det å være observant på egne preferanser gi deg en fordel i karrieren, nettopp fordi det er enklere å engasjere seg i noe du syntes er interessant, spennende og betydningsfult.

Spoiler alert: Penger er ikke vinneren

Når det prates om jobb blant venner og familie kommer ofte spørsmålet om lønn opp om et sentralt samtale emnet: til tross for at noen er veldig åpne om hva de tjener, unngår andre tematikken. Emnet blir som en stor elefant i rommet. Du skal vite at det ikke er uvanlig å fokusere på pengene, nettopp fordi det i en viss grad bestemmer hvordan vi kan leve livene våre. Din lønn vil ha utslag på alt fra bolig, ferie og materielle goder. Penger er videre også i stor grad årsaken til at vi arbeider – så klart vi ønsker så mye som mulig!

«Så lenge lønnen er bra, vil jeg gjøre hva som helst»

Dette har du sikkert hørt noen si, kanskje har du sagt det selv. Selv om lønnen er viktig for mange, hvor mange er det egentlig viktigst for? Vi i Worko undersøkte saken og spurte over 8600 kandidater hva deres viktigste preferanser ville være hvis de skulle bytte jobb. Overraskende nok er ikke lønnsspørsmålet engang blant de tre øverste, men kommer på en delt fjerdeplass:

Kanskje er det faktisk sånn at du er villig til å gjøre hva som helst i jobben så lenge du føler deg godt kompensert, men resultatet fra vår undersøkelse viser at det er 3-5 andre faktorer, såkalte myke verdier, som påvirker hvor godt du trives på jobben og som kan ha større innvirkning enn din økonomiske kompensasjon. Myke verdier er nettopp de abstrakte tingene som å ha gode kolleger og føle seg stimulert av arbeidsoppgavene, ting som vi faktisk møter hver dag og ikke ser på bankkontoen hver måned. Dette gjør den største forskjellen for mange i hvordan de trives på jobben.

Hvordan du finner ut hva som er viktigst for deg på jobben

For å finne ut hvilke preferanser som er viktigst for deg, må du svare på spørsmålet: hva må du ha og hva kan du klare deg uten? Det kan være hjelpsomt å begynne med å ekskludere de preferansene du føler har lavere prioritet, og deretter tenke videre på de som er igjen. 

Forestill deg scenarioer der du får en ting, men ikke en annen, og undersøk hvordan du føler om det. For eksempel: du får ansettelsestrygghet og mulighet til å jobbe hjemmefra, men arbeidsmiljøet passer ikke helt til deg. Vurder om du kan leve med det eller om du heller vil søke videre. Når du går på intervjuer, kan du tydelig fremlegge hva som er viktig for deg, og hvis bedriften ikke kan matche det, vet du umiddelbart om bedriften er riktig for deg eller ikke. Vi mener dette er en effektiv metode!

Sammenheng mellom jobb og fritid

Dine preferanser på jobb går ofte hånd i hånd med hva du seter pris på i privatlivet på en eller annen måte: for eksempel, hvis du er en veldig sosial person som liker å snakke mye og tilbringe tid med venner og familie, så verdsetter du kanskje også sosiale interaksjoner på jobben. Eller fungerer det motsatt for deg? Vil du ha nær kontakt med dine nærmeste, men bli overlatt i fred på jobben slik at du har energi igjen etter arbeidstid? Bare du vet hva som gjelder for deg, og du kan ofte hente inspirasjon fra ditt personlige liv på denne måten hvis du er usikker på hva du liker på jobben.

Worko hjelper deg med å ta neste steg i karrieren

Vi i Worko har jobbet i over 10 år med å finne riktig jobb for kompetente kandidater innen IT- og byggbransjen, og har kontakt med mange av markedets største aktører. Ved å registrere deg hos oss åpner du mange dører for å finne din ideelle arbeidsplass – legg igjen dine kontaktopplysninger i dag, så begynner vi å lete for deg!