Är du taggad på att boosta din lön i ditt nästa lönesamtal? I förväntningarna under ett lönesamtal är det lätt att tappa fokus eller känna sig överväldigad, men för att säkerställa att dina argument och din prestation erkänns på rätt sätt är det avgörande att du tar kontroll över dialogen, navigerar genom lönesamtalet med självförtroende och framför allt – förbereder dig och lyfter rätt saker. I denna artikel tar vi upp våra bästa tips på hur du maximerar din lön och tar kontroll över din karriär framåt.
Somliga väljer att ta lönesamtalet ”på volley” medan andra förbereder argument och ståndpunkter flera veckor i förväg. Oavsett vilken inställning du vanligtvis kliver in med i mötet finns det ett flertal aspekter du bör beakta och ta reda på innan det är dags – faktorer som de allra flesta glömmer, även de som lägger mycket tid på förberedelse.
1. Få klarhet i hur mycket mandat din chef har. Får hen en statisk pott eller är lönen kopplat till karriär-stegen? Få svenska organisationer har 100% statiskt och som regel har chefen möjlighet och mandat att lyfta fram toppresterare i lönekuvertet.
2. Ta reda på om du jobbar på ett företag som kan matcha dina långsiktiga förväntningar och hur mycket du faktiskt kan påverka din lön vid varje löneförhandling – fråga andra i din avdelning hur lönesamtalet har gått och hur mycket spelrum de har haft.
3. Lägg tid på att ta fram specifika exempel på vad du lyckats med och vilket värde det har haft för kunder, chefen och andra individer på din arbetsplats.
4. Det är okej att vara nervös, en förhandling är inte alltid en naturlig situation. Öva innan med dig själv, en kollega eller din partner – gå igenom samtalet och de exempel du vill lyfta som ska driva upp din lön.
5. Var proaktiv och ha alltid en annan möjlighet redo som en plan B. Detta gör att du går in i samtalet med självförtroende och kan behålla ett lugn om du märker att ni inte kommer överens.
Under samtalet är det först och främst viktigt att du lägger fokus på året som helhet och inte bara det som är mest färskt i huvudet eller vad du lyckats med de senaste veckorna/månaderna. Genomgående bör du också vara noga med att framställa både hårda och mjuka värden. Exempel att lyfta fram är:
⚫️ Dina privata kostnader som har ökat har ingenting med din chef att göra. Lyfter du detta kan chefen få en uppfattning av att du försöker manipulera situationen eller att du inte förstår syftet med samtalet. Din chef förväntar sig att du diskuterar dina professionella prestationer och värden som du levererat, inte dina personliga utgifter.
⚫️ Prata inte övergripande om 10–12 olika saker, detta kan leda till att ditt budskap förloras och det blir svårare att framhäva de specifika värden du har bidragit med. Välj istället noggrant ut 3-4 områden och ge detaljerade exempel på hur du har bidragit inom dem.
Har du siktet inställt på en rejäl lönehöjning kommer ovannämnda tips vara väl användbara i ditt nästa lönesamtal. Har du inget lönesamtal bokat? Säkerställ att du aktivt ber om detta! Om lönen är en drivande faktor i din karriär och du känner att din chef inte möter dig i det du önskar eller känner att du förtjänar är den bästa idéen att börja se dig om efter nya möjligheter. Ta en stund och fundera över vad dina preferenser är, vad som är viktigt för dig på en ny potentiell arbetsplats och sist men inte minst – våga undersöka nya möjligheter även om du inte känner dig fullt redo att byta jobb. Proaktivitet är nyckeln för att spara tid i karriären och för att du ska hamna på bästa möjliga arbetsplats för dig.
Vi på Worko har daglig dialog med bolag inom din bransch och matchar din kompetens, dina värderingar och din timing mot rätt bolag. Fyll i dina preferenser i formuläret nedan, så är vi tillsammans proaktiva framåt!
Who’s the highest bidder? The best paying job could be yours with a proactive career approach Smart time management can make all the difference in the IT and Construction industries.
