Topp 3 trendigaste soft skills hos systemutvecklare som företagen eftersöker 2023

Från att koda enligt vattenfallsprincipen ensam i ett mörkt rum i sex månader, till att jobba i ett agilt team under en scrum master – en typisk arbetsdag för en systemutvecklare ser helt annorlunda ut idag än förut. Det har gjort att även så kallade mjuka skills räknas in i din kompetens: om du inte kan jobba ihop med andra människor spelar det nästan ingen roll om du är expert på det du gör. I denna artikel listar Worko de tre mest efterfrågade personliga egenskaperna som företagen vill ha hos sina systemutvecklare just nu.

Vad företagen vill ha

Hard skills handlar om din kunskap och det du kan göra rent praktiskt. Soft skills är mer abstrakta egenskaper som social kompetens, empati, förmåga att förhandla, övertala och tänka kreativt. Många företag idag lägger extra fokus på vem du är som person, och inte bara på vad du kan åstadkomma rent produktionsmässigt. Enligt Workos data är dessa soft skills de tre mest eftersökta hos systemutvecklare i Sverige och Norge just nu:

  • Engagemang och intresse för att lära sig nya saker: företaget värdesätter nyfikna, drivna och målinriktade kandidater. Dessa personer bryr sig ofta om det de jobbar med eftersom de vill utvecklas, både personligt och yrkesmässigt.
  • Självledarskap och struktur: företag som jobbar projektbaserat vill ofta ha kandidater som har ett resultatinriktat helhetstänk, med en förmåga att planera och prioritera för att kunna driva ett projekt från start till slut.
  • Social kompetens: där en god arbetskultur står i fokus önskas ofta kandidater som uppskattar gemenskap och meningsfull kontakt. Dessa personer är öppna, lyhörda och kan anpassa sig efter olika personlighetstyper, vilket gör att de fungerar bra i gruppsammanhang. Även om det ofta går hand i hand måste man inte identifiera sig som extrovert för att ha social kompetens.

Därför är personliga egenskaper så viktiga

Idag räknas både hard skills och soft skills in i din totala kompetens. Anledningen till detta är just för att det blir allt vanligare att systemutvecklare jobbar tillsammans i team, och därför måste den sociala biten fungera. Filosofin verkar vara att kunskap kan läras ut, men personligheten är den du är. I praktiken betyder det att många företag helst låter bli att anställa en person som inte går ihop med resten av teamet, eftersom det skapar onödig friktion och irritation på arbetsplatsen.

En kandidat kan således ha helt rätt kunskaper utan att vara en match för företaget, medan en kandidat som inte har lika mycket arbetslivserfarenhet kan ha goda chanser att bli anställd om denne fungerar bra i gruppen och visar rätt driv. Här kan företaget vara villig att erbjuda intern utbildning, antingen formellt eller att kandidaten får lära sig av erfarna kollegor. Det blir i slutändan en bättre deal för företaget, eftersom de får en medarbetare som har hela bredden av kompetens.

Utbildning är inte heller avgörande

Idag har majoriteten av systemutvecklare en formell utbildning, men 90 % säger att de åtminstone är delvis självlärda. Det viktiga är att du kan göra jobbet, oavsett om du har fått dina skills från en universitetsexamen, en online-kurs eller genom utbildning i tjänsten. Därför är det också värdefullt att ha arbetsprover på GitHub eller Stack Overflow att visa upp som en portfolio – det kommer väga tyngre än ett examensbevis. Om du dessutom visar din personlighet från din bästa sida har du genast bättre utsikter att landa drömjobb efter drömjobb, utan någon större ansträngning.

Ta hjälp av en expert

Vi på Worko har jobbat i över 10 år med kandidater inom IT och tech. Fyll i vad som är viktigt för dig vid ett potentiellt jobbyte genom att svara på två frågor nedan. Vi matchar din kompetens, dina preferenser och din timing mot rätt bolag och hjälper dig att ta nästa steg i karriären – vid den tidpunkt det passar dig.