«Sjefen bryr seg ikke om meg» – spurten inn mot måle gjør oss blinde inn mot ferien

Sommer, sol og ferie er rett rundt hjørnet. Dette er tiden på året når de fleste begynner å sjekke ut mentalt og begynner å runde av før ferien, men de som jobber innen IT kjenner seg igjen i at deadlines og halvårsrapporter gjør at tempoet tvert imot trappes opp i mai og juni for at alt skal rekke å bli ferdig før den tid. Før ferien er det vanlig at sjefer setter ekstra press på medarbeiderne for å rekke å bli ferdig med prosjektene. Men dette kan få negative konsekvenser for både individet og bedriften på lengre sikt. Utbrenthet, sykemeldinger og høy turnover er bare noen av de potensielle følgene når sjefer ser bort fra medarbeidernes velvære. Men hva kan du som medarbeider egentlig gjøre når sjefen ikke bryr seg om deg?

Prioriteringen endres: prosjektet foran medarbeiderne

En konsekvens av manglene i lederskapet er at sjefen ignorerer eller ikke forstår hva som kreves for å fullføre prosjektene. Det blir mer og mer fokus på å fullføre prosjektene før ferien på bekostning av din velvære, som havner i skyggen når tidsfristene nærmer seg og stresset øker. Slik kan det se ut:

  • Sjefen setter urealistiske tidsfrister uten å ta hensyn til arbeidsmengden
  • Det blir flere møter og oppfølginger for å sikre at prosjektet ligger i rute
  • Sjefen ignorerer signaler om utbrenthet og stress hos medarbeiderne
  • Fokuset ligger på leveranse istedenfor kvalitet og bærekraft i arbeidet

IT-bransjens preferanser: kandidatene ønsker å utvikle seg og føle seg meningsfulle

Når vi snakker med kandidatene våre, ber vi dem oppgi preferansene sine sånn at vi bedre skal kunne forstå hva de vil og hva de trenger for å ha det bra på jobb. Vi samler inn dette som datapunkter, og kan se at over 3000 kandidater som jobber i IT-bransjen i dag har oppgitt at personlig utvikling og interessante prosjekter er overlegent viktigst på jobben. Det taler for at systemutviklere, IT-arkitekter, DevOps-ingeniører og flere titler oftest trives godt med utfordringer og prosjektbaserte arbeidsmåter:

Generella IT-preferenser

Men på tredjeplass i mest populære preferanser kommer selskapets kultur og formål, og når sjefen ikke bidrar til følelsen av godt samhold og føles meningsfult i arbeidet, blir derfor den motsatte effekten stor. Selv om prosjektet også er viktig for medarbeiderne, kan det ikke koste hva som helst i form av personlig helse.

Hva kan du som medarbeider gjøre når sjefen ikke bryr seg om deg?

  • Kommuniser med sjefen om arbeidsmengden din og behovet ditt for å hente deg inn
  • Sett grenser og våg å si nei til urimelige krav
  • Søk støtte hos kolleger og HR-avdelingen hvis situasjonen blir uutholdelig
  • Prioriter din egen helse og velvære – ingen andre vil gjøre det for deg

Som IT-proff i Norge har du rett til et bærekraftig arbeidsmiljø hvor du kan utvikle deg og ha det bra. Hvis sjefen fortsetter å presse deg uten hensyn til ditt velvære, kan det være på tide å vurdere andre alternativer. Husk at du er verdifull og fortjener respekt og omtanke på arbeidsplassen – og at du alltid kan se deg om etter nye muligheter.

Tenk langsiktig - så får du det bedre i fremtiden

Du har makten til å sette grenser og prioritere din egen helse. Du bidrar med verdifull kompetanse, og fortjener en leder som ser og verdsetter deg som menneske, ikke bare som en ressurs for å nå prosjektmål. 

Begynner det å bli tid for å se deg om etter nye muligheter? Vi i Worko hjelper deg med å bruke tiden din riktig og jobbe proaktivt med karrieren din. Når du vet hva du vil i dag, øker sjansen for å komme dit i morgen.

Karrierebloggen