Vil du sitte stille i båten til den synker? Tenk langsiktig i stedet!

Hvem hadde trodd for noen år siden at du kunne sitte hvor som helst i verden og mer eller mindre velge blant arbeidsgivere? Takket være digitaliseringen kan du bygge nettverk, kommunisere og jobbe hjemmefra sofaen. I den nye verden har makten skiftet fra arbeidstaker til arbeidsgiver, og du som IT-kandidat har større mulighet enn noen gang til å håndplukke din neste sjef. Hvorfor er det da viktig å holde seg aktiv på markedet og gå på intervjuer før du er klar til å bytte jobb, i stedet for bare å søke på ledige stillinger når det er på tide?
Historisk sett har jobbskifte vært en langvarig og begrensende prosess: kandidaten søker etter jobb på en stillingsannonse-side, møter ett eller to selskaper og signerer en arbeidskontrakt uten å egentlig være klar over andre selskaper som kanskje er mer interessante. I dagens raske klima er stillingsannonsen umoderne og tiltrekker ikke like mange søkere, og når tradisjonelle rekrutteringsprosesser går ut på dato, må selskapene tenke nytt.
Framtidsplaner med riktig timing
I dag er det stor mangel på kompetanse innen IT-bransjen, og konkurransen om IT-kandidater er tøffere enn noensinne. Når alle konkurrerer om oppmerksomheten din på dette enorme bordet av tech-selskaper, det blir derfor ekstra viktig for selskapene å poengtere verdien av hva disse selskapene kan tilby nettopp deg. Det investeres milliarder i Employer Branding og markedsføring for å tiltrekke akkurat deg som IT-kandidat, men det kan bli vanskelig å navigere gjennom overfloden av jobbtilbud siden du ofte er opptatt med annet.
Akkurat timing er en stor utfordring for IT-kandidater i dag. Kanskje har du opplevd at en rekrutterer kontakter deg om et spennende prosjekt og vil ha deg med på laget umiddelbart, men du jobber på et annet prosjekt noen måneder til, så tilbudet forsvinner. Eller kanskje har du vært fornøyd på samme arbeidsplass i lang tid, men er åpen for forslag hvis det riktige tilbudet kommer uten at du aktivt trenger å søke jobb.
Det er derfor du som kandidat trenger å være proaktiv og klare å tenke langsiktig.
Hva er en proaktiv karriere?
En proaktiv karriere innebærer å planlegge langsiktig innenfor arbeidslivet. Å være proaktiv i karrieren din betyr å være aktiv på arbeidsmarkedet og å være forberedt på å bytte jobb før behovet blir akutt. Du får en fantastisk mulighet til å forberede deg og forhandle i et roligere tempo, uavhengig av om du ønsker å bytte jobb nå eller om et år. Dessuten øker også sjansen for å finne prosjekter du virkelig synes er morsomme.
Hvis du derimot sitter i den reaktive båten, det vil si å søke jobb når du plutselig står uten jobb, øker risikoen for å ende opp på feil sted. Mange som søker jobb reaktivt ender opp med den første muligheten som dukker opp fordi de rett og slett ikke har råd til å si nei.
Hvordan tenker jeg proaktivt?
Nå som digitaliseringen har skapt massevis av nye muligheter, har du en gyllen mulighet til å begynne å være strategisk i jobbsøket ditt. Et godt sted å begynne er å klargjøre for deg selv hva du liker å gjøre og hva som er viktig for deg på din neste arbeidsplass.
Still deg selv spørsmål som:
- Hvilken rolle ser jeg meg selv i? (for eksempel fortsette som utvikler eller gå over til arkitekt eller prosjektleder)
- Hvilke typer prosjekter liker jeg?
- Hvilke sertifikater, utdanninger eller erfaringer trenger jeg?
- Trives jeg best i en større eller mindre bedrift?
- Hvilke andre myke verdier er viktige for meg? (for eksempel personlig utvikling, bedriftskultur eller andre fordeler – les mer her i vår preferanseguide)
Det viktigste av alt, uansett hvilken vei du tar, er at du som kandidat tørr å ta kontakt og er proaktiv. Bruk rekrutteringstjenester og plattformer som hjelper deg med å finne nye kontakter. Vi i Worko er eksperter på langsiktig jobbsøking og kan hjelpe deg med å finne riktig selskap til rett tid. Jobb proaktivt med din fremtid i stedet for reaktivt, og oppdag hvilken ressurs Workos rekrutteringskonsulenter kan være for din suksess innen IT-bransjen.
Fyll i hva som er viktig for deg ved et potensielt bytte av jobb ved å svare på noen korte spørsmål nedenfor. Vi matcher din kompetanse, dine verdier og din timing opp mot riktig selskap og hjelper deg å ta neste karrieresteg – på det tidspunktet som passer deg.