{"id":1140,"date":"2023-01-19T14:43:08","date_gmt":"2023-01-19T13:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/career.worko.com\/sitte-stille-i-baten-til-den-begynner-a-synke-tenk-langsiktig-i-stedet\/"},"modified":"2024-07-12T12:23:59","modified_gmt":"2024-07-12T12:23:59","slug":"sitte-stille-i-baten-til-den-begynner-a-synke-tenk-langsiktig-i-stedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/career.worko.com\/no\/sitte-stille-i-baten-til-den-begynner-a-synke-tenk-langsiktig-i-stedet\/","title":{"rendered":"Vil du sitte stille i b\u00e5ten til den synker? Tenk langsiktig i stedet!"},"content":{"rendered":"\n

Hvem hadde trodd for noen \u00e5r siden at du kunne sitte hvor som helst i verden og mer eller mindre velge blant arbeidsgivere? Takket v\u00e6re digitaliseringen kan du bygge nettverk, kommunisere og jobbe hjemmefra sofaen. I den nye verden har makten skiftet fra arbeidstaker til arbeidsgiver, og du som IT-kandidat har st\u00f8rre mulighet enn noen gang til \u00e5 h\u00e5ndplukke din neste sjef. Hvorfor er det da viktig \u00e5 holde seg aktiv p\u00e5 markedet og g\u00e5 p\u00e5 intervjuer f\u00f8r du er klar til \u00e5 bytte jobb, i stedet for bare \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 ledige stillinger n\u00e5r det er p\u00e5 tide?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Historisk sett har jobbskifte v\u00e6rt en langvarig og begrensende prosess: kandidaten s\u00f8ker etter jobb p\u00e5 en stillingsannonse-side, m\u00f8ter ett eller to selskaper og signerer en arbeidskontrakt uten \u00e5 egentlig v\u00e6re klar over andre selskaper som kanskje er mer interessante. I dagens raske klima er stillingsannonsen umoderne og tiltrekker ikke like mange s\u00f8kere, og n\u00e5r tradisjonelle rekrutteringsprosesser g\u00e5r ut p\u00e5 dato, m\u00e5 selskapene tenke nytt.<\/p>\n\n\n\n

Framtidsplaner med riktig timing<\/h2>\n\n\n\n

I dag er det stor mangel p\u00e5 kompetanse innen IT-bransjen, og konkurransen om IT-kandidater er t\u00f8ffere enn noensinne. N\u00e5r alle konkurrerer om oppmerksomheten din p\u00e5 dette enorme bordet av tech-selskaper, det blir derfor ekstra viktig for selskapene \u00e5 poengtere verdien av hva disse selskapene kan tilby nettopp deg. Det investeres milliarder i Employer Branding og markedsf\u00f8ring for \u00e5 tiltrekke akkurat deg som IT-kandidat, men det kan bli vanskelig \u00e5 navigere gjennom overfloden av jobbtilbud siden du ofte er opptatt med annet. <\/p>\n\n\n\n

Akkurat timing er en stor utfordring for IT-kandidater i dag. Kanskje har du opplevd at en rekrutterer kontakter deg om et spennende prosjekt og vil ha deg med p\u00e5 laget umiddelbart, men du jobber p\u00e5 et annet prosjekt noen m\u00e5neder til, s\u00e5 tilbudet forsvinner. Eller kanskje har du v\u00e6rt forn\u00f8yd p\u00e5 samme arbeidsplass i lang tid, men er \u00e5pen for forslag hvis det riktige tilbudet kommer uten at du aktivt trenger \u00e5 s\u00f8ke jobb. <\/p>\n\n\n\n

Det er derfor du som kandidat trenger \u00e5 v\u00e6re proaktiv og klare \u00e5 tenke langsiktig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hva er en proaktiv karriere?<\/h2>\n\n\n\n

En proaktiv karriere inneb\u00e6rer \u00e5 planlegge langsiktig innenfor arbeidslivet.<\/strong> \u00c5 v\u00e6re proaktiv i karrieren din betyr \u00e5 v\u00e6re aktiv p\u00e5 arbeidsmarkedet og \u00e5 v\u00e6re forberedt p\u00e5 \u00e5 bytte jobb f\u00f8r behovet blir akutt. Du f\u00e5r en fantastisk mulighet til \u00e5 forberede deg og forhandle i et roligere tempo, uavhengig av om du \u00f8nsker \u00e5 bytte jobb n\u00e5 eller om et \u00e5r. Dessuten \u00f8ker ogs\u00e5 sjansen for \u00e5 finne prosjekter du virkelig synes er morsomme. <\/p>\n\n\n\n

Hvis du derimot sitter i den reaktive b\u00e5ten, det vil si \u00e5 s\u00f8ke jobb n\u00e5r du plutselig st\u00e5r uten jobb, \u00f8ker risikoen for \u00e5 ende opp p\u00e5 feil sted. Mange som s\u00f8ker jobb reaktivt ender opp med den f\u00f8rste muligheten som dukker opp fordi de rett og slett ikke har r\u00e5d til \u00e5 si nei.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan tenker jeg proaktivt?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e5 som digitaliseringen har skapt massevis av nye muligheter, har du en gyllen mulighet til \u00e5 begynne \u00e5 v\u00e6re strategisk i jobbs\u00f8ket ditt. Et godt sted \u00e5 begynne er \u00e5 klargj\u00f8re for deg selv hva du liker \u00e5 gj\u00f8re og hva som er viktig for deg p\u00e5 din neste arbeidsplass.<\/p>\n\n\n\n

Still deg selv sp\u00f8rsm\u00e5l som:<\/h3>\n\n\n\n