{"id":1117,"date":"2023-02-22T08:49:43","date_gmt":"2023-02-22T07:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/career.worko.com\/hvem-byr-hoyest-markedets-best-betalte-jobber-kan-bli-dine-med-en-proaktiv-karriere\/"},"modified":"2024-07-12T12:19:49","modified_gmt":"2024-07-12T12:19:49","slug":"hvem-byr-hoyest-markedets-best-betalte-jobber-kan-bli-dine-med-en-proaktiv-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/career.worko.com\/no\/hvem-byr-hoyest-markedets-best-betalte-jobber-kan-bli-dine-med-en-proaktiv-karriere\/","title":{"rendered":"Hvem byr h\u00f8yest? Markedets best betalte jobber kan bli dine med en proaktiv karriere"},"content":{"rendered":"\n

Hvorfor engasjere seg i andre selskaper n\u00e5r du trives der du er? Svaret er enkelt: Bortsett fra at du kan finne nye spennende prosjekter<\/strong> hvis du fortsetter \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 intervjuer, kan du ogs\u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen din betydelig mer enn hvis du fortsetter i samme selskap uten \u00e5 se deg rundt.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

En enkel ligning: Fortsett \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 intervjuer – f\u00e5 h\u00f8yere l\u00f8nn<\/h2>\n\n\n\n

Arbeidsmarkedet i dag er t\u00f8ft og kompetansemangelen er h\u00f8y. IT- og byggebransjen skriker etter utviklere og prosjektledere. For \u00e5 lykkes med \u00e5 tiltrekke seg de beste spillerne til sitt team, m\u00e5 bedriftene spisse fordelene og l\u00f8nningstilbudene sine. <\/p>\n\n\n\n

Hvis du som kandidat deltar i flere intervjuprosesser samtidig, setter du deg selv i en situasjon der tilbud kommer kontinuerlig, I den forbindelse kan du ogs\u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen din betydelig<\/strong> – det er rett og slett et sp\u00f8rsm\u00e5l om tilbud og ettersp\u00f8rsel.<\/p>\n\n\n\n

Det som er vanskelig \u00e5 f\u00e5, er ekstra ettertraktet<\/h2>\n\n\n\n

Den gamle myten om at vi vil ha det vi ikke kan f\u00e5, er i h\u00f8y grad aktuell i rekrutteringsbransjen akkurat n\u00e5. Det eneste du trenger \u00e5 gj\u00f8re, er \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 intervjuer n\u00e5r du f\u00e5r sjansen for \u00e5 la bedriftene se at du er \u00e5pen for muligheter- deretter begynner budkrigen. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r du er aktiv i flere parallelle prosesser, lar du arbeidsgivere konkurrere mot hverandre og presser dem til \u00e5 komme med det best mulige tilbudet. Dette er rekruttererens minst foretrukne situasjon, men for tiden m\u00e5 bedriftene ta utgangspunkt i det beste tilbudet, og det er nesten alltid noen andre som er villige til \u00e5 gi deg mer \u2013 basert p\u00e5 dine personlige preferanser. <\/p>\n\n\n\n

Du har makten – bruk den!<\/h2>\n\n\n\n

I en forhandlingsprosess der du har flere tilbud p\u00e5 gang, sitter du med makten og kan enkelt overlate all stress til rekruttererne: velg det selskapet som gir deg det beste tilbudet, eller si nei og fortsett jakten p\u00e5 de beste betingelsene et annet sted. Du skaper en f\u00f8lelse av attraktivitet ved \u00e5 ikke virke desperat etter et behov av akkurat denne jobben. Siden du ikke har behov for \u00e5 ta beslutninger under stress, v\u00e5ger du \u00e5 stole p\u00e5 deg selv. <\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 denne m\u00e5ten kan du velge og vrake blant jobbene. Du sammenligner og konkurrerer med alt annet – hvorfor ikke arbeidsgiveren din ogs\u00e5?<\/p>\n\n\n\n

Penger er ikke alt – men det er viktig<\/h2>\n\n\n\n

Penger styrer verden p\u00e5 mange m\u00e5ter. Det avgj\u00f8r hvor vi bor, hva vi gj\u00f8r og hvordan v\u00e5re liv vil se ut i fremtiden. Selv om det du tjener ikke definerer hvem du er, kan det ha stor innvirkning p\u00e5 livskvaliteten for deg og dine n\u00e6rmeste – et argument som er mer enn nok til \u00e5 begynne \u00e5 handle strategisk og proaktivt i karrieren din. Det krever ikke mye, gi det en sjanse!<\/p>\n\n\n\n

Tips for \u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen din<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Krigen om kandidatene genererer krydrede tilbud. De siste 15 \u00e5rene har v\u00e6rt kandidatens arbeidsmarked, og gjennomsnittsl\u00f8nnen for IT- og byggkandidater har \u00f8kt p\u00e5 grunn av det generelle underskuddet av mennesker som har rett kompetanse for \u00e5 utf\u00f8re oppdragene. I dag kan du f\u00e5 bedre fordeler og h\u00f8yere l\u00f8nn enn noen gang f\u00f8r. <\/p>\n\n\n\n

\u00c5 holde deg aktiv p\u00e5 arbeidsmarkedet og tenke langsiktig i karrieren din er det beste du kan gj\u00f8re for l\u00f8nnsutviklingen din. Hvis du trives i jobben din i dag, kan det l\u00f8nne seg \u00e5 se deg rundt og g\u00e5 p\u00e5 intervjuer – det er nesten alltid noen andre som vil betale deg mer. <\/p>\n\n\n\n

Her lister vi opp noen steg du kan ta for \u00e5 oppn\u00e5 h\u00f8yest mulig inntekt.<\/p>\n\n\n\n

Bestem deg for hva som er viktig for deg p\u00e5 neste arbeidsplass f\u00f8r intervjuet<\/h3>\n\n\n\n

Du som vet klart og tydelig hva du vil ha i l\u00f8nn, hvilke fordeler som spiller en rolle og hvilken type prosjekter du vil jobbe med, har et bedre utgangspunkt enn den som ikke vet det. Ved \u00e5 skape et klart bilde av hva du \u00f8nsker, kan du spare tid ved \u00e5 engasjere deg med selskaper som matcher dine krav og \u00f8ke treffsikkerheten din. Les mer om dette i v\u00e5r preferanseguide.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Bytt jobb – en ny arbeidsplass gir h\u00f8yere sjanser for l\u00f8nns\u00f8kning enn \u00e5 klatre p\u00e5 karrierestigen innen samme selskap<\/h3>\n\n\n\n

Hvis du jobber lenge i samme selskap, vil du med st\u00f8rste sannsynlighet f\u00e5 en l\u00f8nns\u00f8kning p\u00e5 \u00e5rsbasis – men den vil sjeldent v\u00e6re av betydelig \u00f8kning. I gjennomsnitt \u00f8ker l\u00f8nnen med noen f\u00e5 prosentpoeng, men hvis du sikter p\u00e5 \u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen med flere tusen p\u00e5 en gang, er sjansene dine bedre n\u00e5r du bytter selskap og forhandler om din startl\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e6r \u00e6rlig med sjefen din – press p\u00e5 arbeidsgiveren kan v\u00e6re nok til \u00e5 f\u00e5 mer betalt<\/h3>\n\n\n\n

I kampen mellom rekrutterende selskaper som \u00f8nsker deg med din kompetanse kan du som ansatt gi din n\u00e5v\u00e6rende arbeidsgiver en ekstra sjanse til \u00e5 styrke din posisjon. Dersom du informerer om at du har f\u00e5tt et bedre tilbud fra en annen akt\u00f8r, finnes det muligheter for at din arbeidsgiver er villig til \u00e5 \u00f8ke l\u00f8nnen din for \u00e5 beholde deg. Du kan alts\u00e5 lykkes med \u00e5 f\u00e5 flere fordeler uten \u00e5 bytte jobb, bare ved \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 situasjonen p\u00e5 arbeidsmarkedet. <\/p>\n\n\n\n

Vi i Worko hjelper deg gjerne med \u00e5 finne neste store mulighet. Fyll i hva som er viktig for deg ved et potensielt bytte av jobb ved \u00e5 svare p\u00e5 noen korte sp\u00f8rsm\u00e5l nedenfor. Vi matcher din kompetanse, dine verdier og din timing opp mot riktig selskap og hjelper deg \u00e5 ta neste karrieresteg – p\u00e5 det tidspunktet som passer deg.  <\/p>\n\n\n\n

\n
Tilpass din karriere innenfor IT ><\/a><\/div>\n\n\n\n
Tilpass din karriere innenfor Bygg ><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hvorfor engasjere seg i andre selskaper n\u00e5r du trives der du er? Svaret er enkelt: Bortsett fra at du kan finne nye spennende prosjekter hvis du fortsetter \u00e5 g\u00e5 p\u00e5…Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,2],"tags":[],"industries":[],"class_list":["post-1117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriartips","category-karrieretips"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1117"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4627,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1117\/revisions\/4627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1117"},{"taxonomy":"industries","embeddable":true,"href":"https:\/\/career.worko.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/industries?post=1117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}