Topp 3 mest trendy soft skills blant systemutviklere som bedriftene søker etter i 2023

Fra å kode alene i et mørkt rom i seks måneder etter vannfallsprinsippet, til å jobbe i et smidig team under en scrum master – en typisk arbeidsdag for en systemutvikler ser helt annerledes ut i dag enn før. Dette har ført til at selv såkalte «myke skills» blir tatt med i betraktningen av kompetansen din: Hvis du ikke kan samarbeide med andre mennesker, spiller det nesten ingen rolle hvor ekspert du er på det du gjør. I denne artikkelen lister Worko de tre mest etterspurte personlige egenskapene som selskapene ønsker hos sine systemutviklere akkurat nå.

Hva selskapene ønsker

“Hard skills” handler om din kunnskap og det du kan gjøre i praksis. “Soft skills” er mer abstrakte egenskaper som sosial kompetanse, empati, evne til forhandling, overtalelse og kreativ tenkning. Mange selskaper i dag legger ekstra vekt på hvem du er som person, og ikke bare på hva du kan oppnå rent produksjonsmessig. Ifølge Workos data er disse soft skills de tre mest ettertraktede blant systemutviklere i Sverige og Norge akkurat nå:

• Engasjement og interesse for å lære nye ting: selskapet verdsetter nysgjerrige, motiverte og målrettede kandidater. Disse personene bryr seg ofte om det de jobber med fordi de ønsker å utvikle seg både personlig og faglig. 
• Selvledelse og struktur: selskaper som jobber prosjektbasert ønsker ofte kandidater som har en resultatorientert helhetstenkning, med evnen til å planlegge og prioritere for å kunne drive et prosjekt fra start til slutt.
• Sosial kompetanse: der en god arbeidskultur står i fokus, ønskes ofte kandidater som verdsetter fellesskap og meningsfull kontakt. Disse personene er åpne, lydhøre og kan tilpasse seg ulike personlighetstyper, noe som gjør at de fungerer godt i grupper. Selv om det ofte går hånd i hånd, må man ikke identifisere seg som ekstrovert for å ha sosial kompetanse.

Derfor er personlige egenskaper så viktige

I dag vurderes både hard skills og soft skills som en del av din totale kompetanse. Årsaken til dette er nettopp fordi det stadig blir vanligere at systemutviklere jobber sammen i team, og derfor må det sosiale aspektet fungere. Filosofien synes å være at kunnskap kan læres, men personligheten er den du er. I praksis betyr dette at mange selskaper helst unngår å ansette en person som ikke passer sammen med resten av teamet, da det skaper unødvendig friksjon og irritasjon på arbeidsplassen. 

En kandidat kan derfor ha helt riktige ferdigheter uten å være en god match for selskapet, mens en kandidat som ikke har like mye arbeidserfaring kan ha gode sjanser til å bli ansatt hvis vedkommende fungerer godt i gruppen og viser riktig driv. Her kan selskapet være villig til å tilby intern opplæring, enten formelt eller ved at kandidaten får lære av erfarne kolleger. Dette blir til slutt en bedre avtale for selskapet, da de får en medarbeider som har en bredde av kompetanse.

Utdanning er heller ikke avgjørende

I dag har flertallet av systemutviklere en formell utdanning, men 90% sier at de i det minste delvis har lært seg selv. Det viktige er at du kan gjøre jobben, uansett om du har fått ferdighetene dine gjennom en universitetsgrad, online-kurs eller gjennom opplæring i arbeidet. Derfor er det også verdifullt å ha arbeidsprøver på GitHub eller Stack Overflow å vise frem som en portefølje – det kan veie tyngre enn et eksamensbevis. Hvis du i tillegg viser din personlighet fra din beste side, har du umiddelbart bedre muligheter for å lande drømmejobber etter drømmejobber, uten mye anstrengelse.

Få hjelp fra en ekspert

Vi i Worko matcher kompetansen din, preferansene dine og timingen din med riktige selskaper, og hjelper deg med å ta neste steg i karrieren – på det tidspunktet som passer deg. Fortell oss hva som er viktig for deg ved et potensielt jobbskifte og når prosjektet ditt er ferdig. Klikk på knappen nedenfor og svar på noen korte spørsmål.