Rekruttering på kandidatenes premisser

I 2010 skjedde det en endring på arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten sank og stadig flere kom i arbeid. Det som tidligere hadde vært arbeidsgivers marked, ble i stedet arbeidstakerens. Dette skulle på sikt bli avgjørende for hvordan vi i Worko jobber med å endre rekrutteringsbransjen.

Endringen på arbeidsmarkedet innebar at arbeidsgiverne ble stilt overfor et nytt dilemma.  

I stedet for å selesktere aktuelle kandidater ut fra et stort antall personer som har søkt på jobben, måtte rekrutterere nå skifte fokus. Dette for å tiltrekke seg passive kandidater. Passive kandidater er en vanskeligere gruppe å nå, da de passive kandidatene ofte allerede har en trygg jobb som de trives godt i, samt har svært mange valgmuligheter. 

Workos tilnærming til rekruttering er å skape forståelse for hva hver enkelt kandidat mener er viktig for sitt neste steg i karrieren, samt forståelse for når kandidaten er klar til å ta steget videre. Basert på denne informasjonen matcher vi deretter hver kandidat mot en av våre hundrevis av kundeprosjekter. 

Denne arbeidsmetoden gjør at arbeidsgiverne har interesserte, kvalifiserte og tilgjengelige kandidater, og du som kandidat får et jobbtilbud som matcher det du virkelig søker etter. 

Du som jobber innen IT eller Bygg i dag vil nok kjenne deg igjen – rent statistisk har du en jobb i dag som du trives ganske bra i, og søker ikke aktivt etter en ny jobb. 

Gjennom kontinuerlig kommunikasjon med våre kandidater holder vi oss oppdatert på deres timing, personlig utvikling og eventuelle nye ønsker/behov, og gir videre tilbakemelding når vi tror vi har noe som virkelig passer. Resultatet vi streber etter er et vellykket neste skritt i karrieren for deg som kandidat, samt en engasjert og produktiv ny medarbeider for våre kunder. 

Vil du ta en proaktiv rolle i din karriere og la oss hjelpe deg med å finne neste mulighet? Meld deg på her!