Hvorfor vil ingen bli sjef i 2024? Systemutviklernes karrierepreferanser gir svar

I en tid hvor teknologien stadig utvikler seg og etterspørselen etter kompetente systemutviklere er høyere enn noensinne, er det interessant å undersøke hva som driver disse ettertraktede spesialistene i karrierevalgene deres. Hva er det som gjør at mange systemutviklere fortsetter på samme spor år etter år, i stedet for å ta steget opp i en lederstilling? Workos data foreslår en teori.

3000 systemutviklere og IT-sjefer kan ikke ta feil – personlige drivkrefter bestemmer

Vi i Worko jobber kontinuerlig med å samle inn data fra kandidatene våre for å få en bedre forståelse av hva som motiverer dem i deres yrkesliv. Over 3000 systemutviklere og IT-sjefer ser ut til å være enige om hva som er viktigst på jobben:

Prosentvis ligger fordelingen veldig likt mellom følgende to grupper: spennende prosjekter, personlig utvikling og bedriftens kultur og formål veier tyngst for både utviklere og ledere. Når vi ser på de syv andre preferansene, ser vi at lederne oftere velger jobbsikkerhet, kundefokus, vekstselskap og å bidra til samfunnsnytte enn hva systemutviklerne gjør. De prioriterer på sin side mer personlige aspekter, og ligger høyere enn lederne når det gjelder lønn og fordeler, samt å jobbe i et spesialistmiljø og å kunne jobbe på avstand. 

Vil du zoome inn eller ut? Svaret finnes på individnivå

Selv om kurven generelt sett er jevn mellom ledere og systemutviklere, kan vi se at forskjellene viser sammenheng mellom personlige interesser og karrierevalg:

  • Sjefenes fokus:
    De som blir ledere prioriterer i større grad mer overordnede arbeidsoppgaver som driver selskapet fremover, noe som tyder på en genuin interesse for oppgavene som finnes over selve kodingen.
  • Systemutviklernes fokus:
    Utviklerne uttrykker større interesse for selve prosjektet enn hva som skjer rundt det. De ønsker å dykke ned i koden, drives av å skape og løse komplekse problemer sammen med et kompetent team. Individuelle aspekter er viktigere.

Å kartlegge egne preferanser på denne måten er viktig for å øke selvforståelsen i tillegg til lære å forstå hva en trenger for å trives på jobben. Personlige gevinster ser forskjellige ut for forskjellige personer, og å bli leder er derfor ikke det åpenbare karrierevalget for systemutviklere i 2024.

Sjefsrollen: En utfordring for spesialister?

Å velge lederveien i karrieren innebærer betydningsfulle forskjeller i daglige oppgaver og ansvar sammenlignet med å bli ekspert på sitt område. Det krever ofte at man må se helheten og bruke mer tid på administrative oppgaver, personalspørsmål, kundekontakt og strategisk beslutningstaking. Disse oppgavene kan være en utfordring og mindre tilfredsstillende for systemutviklere som brenner for koding og problemløsning, og mange talenter gjør derfor det bedre som spesialist. Noen føler at all den tid og energi de har investert går tapt hvis de bytter fokus nå, og det blir en identitetsutfordring: 

«Jeg har jobbet med dette i 15 år, og jeg trives så godt at jeg vil fortsette i 15 år til.»
– Jonathan, systemutvikler, Malmö

Ikke sjef, men mentor

Selv om mange systemutviklere foretrekker å fokusere på eget ekspertområde, er det enorm verdi i å dele sin kunnskap og erfaring med andre. Disse individene kan finne en stor tilfredsstillelse i å veilede og være mentor for yngre kolleger, eller i å ta på seg mer overordnede roller der de kan påvirke prosjektenes retning og resultater. Deres visdom kan komme enda bedre til nytte hvis den brukes til opplæring, slik at deres erfaringer kan reflekteres ned i organisasjonen og løfte hele avdelingen eller hele selskapet til nye høyder hvis den blir brukt høyere opp i ledelsen.

Hva kan kartlagte preferanser gjøre for systemutviklere?

Å vite hva som er viktig for deg selv øker sjansene dine for å trives på jobben. Enten om du tilhører gruppen som ønsker å fortsette å være en skikkelig dyktig systemutvikler, eller om du ønsker å bli leder på sikt, gjør du deg selv en tjeneste ved å klargjøre hvilke aspekter som passer deg best på jobben. Kanskje vet du at du trives i utfordrende og innovative prosjekter, men kanskje vil du egentlig også ha en firmabil? Legg merke til hva som er viktigst for deg, slik at du er forberedt med svarene hvis spørsmålet skulle komme. Dette er det vi kaller proaktivitet i karrieren!

Finn veien fin fremover med Worko

Uansett om du er en systemutvikler som trives godt i jobben din i dag, eller om du søker nye utfordringer, om du ønsker å bli leder på sikt, eller kanskje til og med allerede er IT-sjef i dag, kan Worko hjelpe deg med å finne den riktige veien fremover. Vi er et ledende rekrutteringsbyrå innen IT-bransjen i Norge og Sverige med et stort nettverk av arbeidsgivere. Vi har forståelse for at timingen kanskje ikke er riktig akkurat nå, men ved å kontakte Worko kan du få hjelp til å finne en arbeidsplass som passer dine karrierepreferanser og ambisjoner – på et tidspunkt som passer deg.

Flere tips for en proaktiv karriere